2025년 통상임금 계산방법과 주의할 점

통상임금은 단순히 기본급만을 의미하는 것이 아니라, 정기적이고 일률적으로 지급되는 여러 수당이 포함될 수 있습니다. 따라서 어떤 항목이 포함되는지, 어떻게 계산해야 하는지를 명확히 이해해야 합니다.

 

나의 통상임금이 얼마나 되는지 확인해 보시기 바랍니다.

 

목차

• 통상임금의 정의와 포함 항목
• 통상임금 계산 방법
• 통상임금을 활용한 각종 수당 계산 방법
• 통상임금 계산 시 주의할 점

1. 통상임금의 정의와 포함 항목

1-1. 통상임금의 개념

통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 

 

1-2. 통상임금에 포함되는 항목

다음과 같은 임금 항목은 통상임금에 포함될 수 있습니다.

• 기본급: 근로계약서에 명시된 기본급
• 고정수당: 정기적·일률적으로 지급되는 직책수당, 직무수당, 기술수당 등
• 정기상여금: 일정한 조건을 충족하면 지급되는 상여금(단, 매월 지급되는 경우)

1-3. 통상임금에 포함되지 않는 항목

반면, 다음과 같은 항목은 통상임금에서 제외됩니다.

• 성과급: 업무 실적에 따라 변동 지급되는 성과급
• 복리후생비: 식대, 교통비, 가족수당 등
• 일시적 지급금: 특정한 조건에서만 지급되는 격려금 등

대법원은 "근로자가 소정 근로를 제공하면 당연히 지급되는 금품"을 통상임금으로 판단하고 있으며, 개별적인 근로계약과 단체협약을 고려하여 판단하게 됩니다.

 

 

2. 통상임금 계산 방법

2-1. 기본적인 계산 공식

통상임금은 시간 단위 임금으로 환산하여 계산합니다. 기본 공식은 다음과 같습니다.

통상임금 = (월 지급 총액 ÷ 월 소정 근로시간)

여기서 "월 지급 총액"은 통상임금에 해당하는 임금 항목의 총합이며, "월 소정 근로시간"은 근로계약서에 명시된 근무 시간입니다.

 

2-2. 예제: 월급제 근로자의 통상임금 계산

예를 들어, 한 근로자가 다음과 같은 임금을 받고 있다고 가정하겠습니다.

• 기본급: 200만 원
• 직무수당: 20만 원
• 정기상여금: 매월 10만 원 (연 120만 원 ÷ 12개월)
• 월 소정 근로시간: 209시간 (주 40시간 기준)

이 경우, 통상임금은 다음과 같이 계산됩니다.

(200만 원 + 20만 원 + 10만 원) ÷ 209시간 = 약 1만 48원(원단위 절삭)

따라서 이 근로자의 시간당 통상임금은 10,048원이 됩니다.

 

2-3. 시급제 근로자의 통상임금 계산

시급제로 임금을 받는 근로자의 경우, 통상임금은 기본 시급에 포함된 고정수당을 합산하여 계산하면 됩니다. 예를 들어, 시급 9,620원(2024년 최저임금)인 근로자가 매월 5만 원의 고정수당을 받는다면,

 

통상임금 = (9,620원 + (5만 원 ÷ 209시간))
= 9,859원

즉, 시급제 근로자의 경우에도 추가적인 고정수당이 있다면 이를 반영하여 계산해야 합니다. 

 

본인의 통상임금이 궁금하다면, 아래 계산기를 통해서 확인해 보시기 바랍니다.

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통상임금 계산기

 

3. 통상임금을 활용한 각종 수당 계산 방법

통상임금은 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등을 계산하는 기준이 됩니다.

 

3-1. 연장근로수당 계산

법정 근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 초과하여 근무할 경우, 연장근로수당을 지급해야 합니다. 연장근로수당은 통상임금의 50%를 가산하여 지급됩니다.

연장근로수당 = 통상임금 × 1.5 × 연장근로시간

예를 들어, 통상임금이 10,048원인 근로자가 2시간 연장 근무했다면,

10,048원 × 1.5 × 2시간 = 30,144원

 

3-2. 야근수당 계산

야간근로(밤 10시~다음 날 6시)에는 통상임금의 50%가 추가 지급됩니다.

야간근로수당 = 통상임금 × 1.5 × 야간근로시간

 

3-3. 휴일근로수당 계산

휴일(법정공휴일, 주휴일 등)에 근로하면 통상임금의 50%를 추가 지급해야 합니다.

휴일근로수당 = 통상임금 × 1.5 × 휴일근로시간

만약 휴일에 8시간 이상 근무했다면, 초과 근무분에 대해서는 연장근로수당이 추가 적용됩니다.

휴일 8시간 초과 근무 = 통상임금 × 2.0 × 초과 근무시간

 

4. 통상임금 계산 시 주의할 점

1. 수당의 포함 여부를 명확히 확인해야 합니다.
2. 소정 근로시간을 정확히 계산해야 합니다.
3. 법정 기준을 따르는지 검토해야 합니다.

 

통상임금은 단순한 개념이 아니라, 각종 법정수당을 계산하는 중요한 기준이 됩니다. 근로자는 자신의 권리를 보호하기 위해 통상임금의 개념과 계산 방법을 숙지해야 하며, 사업주는 정확한 임금 지급을 위해 법적 기준을 따라야 합니다.

정확한 통상임금 산정은 근로자의 권리 보호뿐만 아니라, 기업의 법적 리스크를 줄이는 데도 필수적입니다. 이를 위해 근로계약서와 임금 항목을 꼼꼼히 검토하고, 명확한 계산 기준을 적용하는 것이 필요합니다.